Membangun ASN Kemenag yang Adaptif dan Berintegritas: Karo SDM RI Berikan Pembinaan Strategis ASN Kemenag Jambi

Jambi (Humas) — Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia, Dr. H. Muhammad Zain, M.A., memberikan pembinaan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jambi pada Selasa (03/11/2026). Kegiatan yang dipusatkan di Aula Kantor Wilayah ini dilaksanakan secara hybrid diikuti oleh ratusan ASN dari seluruh wilayah dalam Provinsi Jambi.

Hadir secara langsung di Aula Kantor (offline), Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jambi, para pejabat Eselon III (Kepala Bagian Tata Usaha, para Kepala Bidang, serta Para Pembimbing Masyarakat/Pembimas), dan seluruh Kepala Kantor Kementerian Agama 11 Kabupaten/Kota se-Provinsi Jambi serta ASN Kanwil Kementerian Agama Provinsi Jambi. Sementara itu, seluruh ASN dari Satuan Kerja Kemenag Kabupaten/Kota se-Provinsi Jambi menyimak jalannya pembinaan secara saksama melalui media online.

Menindaklanjuti arahan Menteri Agama RI, Karo SDM Kemenag RI menginstruksikan seluruh pegawai dan pejabat untuk memiliki awareness serta pemahaman dasar mengenai teknologi Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence/AI). Dikatakannya, bahwa pekerjaan harian yang bersifat repetitive, seperti perancangan bahan presentasi, pembuatan konten video, hingga podcast, kini diselesaikan lebih cepat dengan memanfaatkan platform AI seperti ChatGPT, Gemini, Claude, dan Perplexity.

Pemanfaatan AI ditujukan untuk efisiensi waktu, namun tidak boleh menghilangkan naluri berpikir kritis (critical analysis) dan ketelitian ASN. "AI adalah alat bantu, kontrol pemikiran dan bobot kualitas analisis tetap berada pada kapasitas ASN itu sendiri," terangnya.

Sejak awal masa kepemimpinan Sekretaris Jenderal Kemenag RI, pembenahan sistem dan manajemen talenta menjadi prioritas utama. Biro SDM mengusung budaya "Clean Table Everyday", yaitu membiasakan meja kerja dan penanganan berkas selesai setiap harinya demi menghadirkan pelayanan publik yang cepat dan berdampak. Komitmen ini dibuktikan dengan raihan Peringkat I Anugerah ASN BKN 2022 untuk kategori Manajemen Karier ASN tingkat Kementerian/Lembaga.

Dalam aspek manajemen ASN, Karo SDM menyampaikan pandangan penting mengenai kebijakan karier bahwa kenaikan pangkat murni merupakan hak melekat pada ASN yang tidak boleh dihambat oleh pihak mana pun. Pertimbangan promosi dilakukan secara objektif berdasarkan rekam jejak (track record), integritas, kompetensi, pola komunikasi, serta jaringan (networking). Kehormatan terbesar seorang pejabat terletak pada integritas dan kemampuannya untuk diandalkan, setiap disposisi pimpinan wajib diselesaikan secara tuntas dan bertanggung jawab. "Sistem yang buruk bisa menjatuhkan orang baik kapan pun, sebaliknya sistem yang baik bisa memperbaiki orang yang rusak." ungkapnya.

Mengutip pandangan pakar dan mantan Menteri Agama Dr. Tarmizi Taher, Karo SDM menguraikan tiga syarat utama yang harus dimiliki ASN Kemenag : (1) Integritas: Kejujuran, kedisiplinan, rasa hormat (respect), dan tanggung jawab. (2) Kompetensi: Penguasaan substansi pada bidang tugas yang diemban. (3) Keterampilan (Skillful): Keahlian teknis operasional, seperti penguasaan aplikasi rapat online dan penyusunan materi presentasi.

ASN Kemenag diimbau untuk memiliki posisi dan branding unik (differentiation) agar berprestasi melebihi rata-rata. Ciri ASN dengan DNA unggul meliputi: etos kerja real-time seperti hadir lebih awal, siap merespons tugas dengan cepat, dan professional, solutif (Exit Way) dengan berfokus mencari inovasi dan ide baru, bukan menghabiskan waktu untuk hal toksik atau rumor dan memilih lingkungan positif (Circle of Excellence) dengan membangun interaksi harian dengan sesama rekan kerja yang berprestasi dan beretos kerja tinggi.

Karo SDM juga menyampaikan bahwa Promosi Jabatan dengan Manajemen Talenta (Talent Management) untuk memastikan agar jabatan diisi oleh orang yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan kompetensi yang sesuai. Pengelolaan Kotak Talenta (Talent Box) dilaksanakan secara transparan dan berkeadilan oleh unsur SDM demi kemajuan organisasi. Untuk itu, Karo SDM meminta para atasan memberikan penilaian di sasaran kinerja pegawai (SKP) secara obyektif dan jujur berdasarkan fakta lapangan:

Terkait kebijakan mutasi dan rotasi, Kementerian Agama saat ini mengkaji penerapan penyesuaian aturan Mahkamah Konstitusi (MK) terbaru (termasuk implikasi UU No. 4 Tahun 2014) untuk mendekatkan penempatan ASN dengan domisili keluarganya. ASN yang tinggal berdekatan dengan keluarga terbukti memiliki tingkat produktivitas dan kesejahteraan mental yang jauh lebih tinggi.

Sejalan dengan hal tersebut, Karo SDM menegaskan penegakan disiplin dan etika ASN. Pejabat diminta tegas memantau keharmonisan rumah tangga pegawainya dan mencegah tindakan pelanggaran moral seperti perselingkuhan dan perceraian yang dapat merusak citra kelembagaan Kementerian Agama sebagai benteng moral bangsa.

Kegiatan pembinaan berlangsung dengan penuh antusiasme dan diakhiri dengan sesi tanya jawab serta diskusi interaktif antara peserta online dan offline bersama Kepala Biro SDM Kemenag RI. (Nv)


Humas